A nova atualização da NR-1 exige que empresas monitorem riscos psicossociais e promovam ambientes mais saudáveis. A pergunta é: como fazer isso de forma prática, contínua e empática? Uma resposta está no apoio digital ao autocuidado, como propõe a Maia — IA em desenvolvimento pela Acessa Saúde.
O que mudou na NR-1
A norma passou a incluir:
✔ Obrigações de mapear riscos emocionais no ambiente de trabalho
✔ Ações preventivas registradas e acompanhadas
✔ Participação ativa do RH e SESMT na saúde mental dos colaboradores
O papel da Maia na conformidade preventiva
A Maia ajuda os colaboradores a refletirem e agirem sobre sua saúde emocional e física, sem pressionamento. Isso gera, para a empresa:
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Dados agregados que mostram sinais de alerta populacional
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Capacidade de antecipar demandas de saúde antes de virarem crises
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Engajamento com programas de prevenção, reduzindo riscos legais e operacionais
📌 Diferencial: em vez de apenas “monitorar”, a empresa passa a estimular o autocuidado proativo, fortalecendo o compliance e a cultura de bem-estar.
Conclusão
Cuidar da saúde do trabalhador começa com permitir que ele cuide de si mesmo. A Maia oferece esse caminho com leveza, tecnologia e inteligência. E ajuda a empresa a cumprir sua missão legal — e social.
